又是一年史上最难就业季

求职之路

每年五六月，媒体都会出现这样一个标题，大学生最难就业季，可与大学生难就业对立的则是很多企业抱怨招不到员工，可见这是供需双方双难的局面。

我们先重新梳理下认知，当下的中国如同二十年前的美国，经济增速开始放缓，导致就业岗位每年增加的数量面临减少。而工业化时期，由于出现大量岗位，高中生都很好找工作，大学生更是被企业疯抢的。于是很多人对于大学生就业的认知，还停留在那个特殊的时期，对于高等教育的收益产生了过高的预估，这就造成了泡沫。

我们挤出泡沫，需要认清大学生人群对于企业的真正价值，我会做什么？企业需要我为其做什么？而很多学生，其实到了大四，还未想清这两个问题。前段时间，我跟一个做校园招聘的朋友聊天，他们最大的需求就是拿到学生的简历，然后卖给需要的企业，而问到简历内容的时候，有些让我吃惊，一般只看四点：名字、联系方式、学校、专业，有时候会加上一点性别。

细细想来确实如此，在校学生的简历其实同质化相当严重，个人经历部分无非就是一些班级、社团活动，或者是参与一些比赛；而实习部分呢，也不过是去一家或小或大的公司做些打杂的事情；而如果通过学校把学生筛选出来之后，那些好学校的学生，大部分该有的什么英语、计算机、专业类证书，也基本成了标配，不用再刻意去看。

技能

对于二流大学的毕业生，其实是有些不利的，引以为豪的校园经历，除非特别特别突出，否则基本上入不了HR的法眼。而在学历之外，另一点求职的隐含条件则是性别了，很多大学女生面临一个问题，读书时父母千叮万嘱不要谈恋爱，可是一毕业就开始催着相亲、早点结婚，这一现状用人单位当然也是知道的。HR一个重要的职责就是压低公司的人力成本，对于大企业而言，招人的整个环节，费用可不低，好不容易招进一个人，当然是希望其能为公司创造效益的，而不是等着结婚、生子、再来个二胎。好在生物科技的发达，越来越的职场女性，选择晚婚晚育，这才使女性的职场之路能够顺利点。

而企业为啥盯着四个基本指标，不看其他，因为看了很多学生之后，发现都大同小异，进入公司，基本都得重新开始，那何不选择那些基础好点，平均素质高点的呢？注意这里的重点，因为绝大部分学生的职场能力没有什么区别，所以企业第一位看学校，这里无疑是个突破点。

如果一个学生从大二开始做自媒体，写了三年的文章，有了些粉丝，出了本书，也熟练各个新媒体平台的玩法，他去找一份新媒体运营的工作一定不是靠学校胜出；吐过一个学生从0到1，做了个APP，有了几万日活的用户，他去做找一份产品经理的工作一定不是靠学校胜出。因为绝大部份大学毕业生能力平庸，所以企业招人只能看学校，而如果你的职业技能足够的突出优秀，相信企业是不会抗拒的。

不要觉得自己优秀了，可是学历不好，企业仍然看不到，当下正是信息壁垒被不断破除，而每个人可以尽情展示自己能力的时代，如果企业主看不到你，只能说明你优秀的还不够。生活在很大程度上还是公平的，名校的毕业生，在中学时期比你付出的多，你如果不干于落后，只能在大学期间加倍追赶。

品牌

可惜大量的学生人群，认知觉醒的太迟，太晚才认清现状。通过操盘超级课程表、校导网两个项目，我意识到针对大学生人群的C2C职业咨询业务其实大有可为。而在商业化方面，针对985、211类高校人群，为B端企业提供人才定制服务；针对普通高校的长尾人群，提供职前教育培训实现直接盈利，目前看来也比较清晰。另外一点则是再加上企业的校园PR需求，提供综合的大学生就业服务，这是个人看来较为理想的一种校园招聘业态，欢迎从业者们一起探讨。

最后老生常谈一句，不要想去用创业，逃避就业的压力，创业必定不适合大多数人，一将功成万骨枯。