工作中面对领导的欺压该怎么办?

茉莉最近有个旧同事小林，遇到了烦心事。

她新跳槽了一个公司，然后直线上司是一个脾气比较火爆的人，但是对下属很好，但是和直线上司差不多平级的一个领导，这样说吧，这两个领导分管的领域不同，层级是差不多的，但是他们两个就互相真的合不来，然后侧线领导因为有时无法发作，只好拿着我的旧同事来撒气。

经常就是趁着茉莉同事的直线上司不在的时候，对小林敲敲打打，然后也过来观察一下工作完成情况，就是明明不是他的事情，但是他也会说过来关心同事，实则看你有没有偷懒这样，如果有时偷懒，他就会敲打一下；还有比较恶劣的情况就是，这个领导下属的几个同事，工作量都不饱和，但是这个领导还是经常把他们的工作压过来给小林，因为小林是新同事，有时也不好说什么，所以就只能很郁闷，经常找茉莉吐槽，觉得自己受尽了欺负，但是由于自己的领导已经因为不同的事情和这个侧线领导吵架，如果小林再去和自己 领导投诉，也怕这两个领导以后会更加针锋相对，这样也会导致小林自己的日子不好过。

茉莉听到后，觉得这个事情还是比较好解决的。其实也还是茉莉最近最喜欢说的界限的问题呢。

第一，不属于自己的工作，坚决不接。

只有一种情况才接，就是私交好。但是在职场上，特别是现在新人入职，和谁私交会好呢，所以没法和谁特别好的，和别人关系好，就要帮别人把工作都做了吗？这个也是不正常的。所以茉莉和小林说，下次侧线领导再过来安排工作，直接拒绝，只是态度要很好，笑着说或者愁苦着说，哎呀，领导，您看我这里还有大堆没做完的呢，这边我真的没法接这个活了。

真的要直接拒绝，顾左右而言他，都是等于给了对方空间再加塞过来，自己根本就做不来，再说自己接了单，到时直属上司一定会发脾气，所以是怕直属上司还是怕侧线上司，这个不用想都知道了。

第二，提高自己的情商。

其实就是要冷静对待一切事情。工作当中，其实无论在什么企业，掉坑的时候常常有，不小心自己跳的，别人挖给你跳的，意识到有问题但是无奈跳的，比比皆是，其实不顺心的事情，比顺心的事情多了去了。所以保持好稳定的情绪是比较重要的，茉莉也见过和多同事，其实工作能力很强，但是就是情绪控制和管理能力有待提高。

像小林所在的公司，其实充分可以做老油条的事情，所以面对侧线上司的责难和所谓的欺压，笑笑就过去了，真的，生命中有比他重要更多的人，不需要在乎这些人。放了他，放了自己。