舟山网大海网:我市鼓励社区任职大学生就地成才 村官可能成长为乡长

　　近日，市委组织部下发《关于进一步加强选聘到社区（村）任职高校毕业生工作的若干意见》，《意见》明确，把高校毕业生作为基层干部的后备力量进行培养，力争到2011年社区（村）换届时，各县（区）要有20%的社区（村）领导班子有高校毕业生，其中要有5%的社区（村）主要负责人由高校毕业生担任，每个县（区）至少要有1名在社区（村）任职高校毕业生进入乡镇（街道）领导班子。

　　从2006年我市启动大学生担任“村官”以来，总计有478名高校毕业生选聘到社区（村）任职，到去年底，其中有47人考上公务员或者事业单位，17人进入了社区（村）两委班子。市委组织部相关负责人表示，大学生担任“村官”优化了基层干部的知识结构和年龄配置，并创造性地开展工作，但也不排除有为了“公考”加分而暂且安身的想法，未能充分融入当地群众。

　　要留得住人、留得住心，就要有制度安排，让大学生“村官”当得有盼头。此次下发的《意见》，不仅提出高校毕业生原则上担任社区（村）党组织书记助理或主任助理，更要把高校毕业生作为基层干部的重要来源。《意见》对今后社区（村）、乡镇（街道）班子成员的配置做了硬性规定，对于群众公认度高、表现特别优秀、发展潜力大的高校毕业生，作为乡镇（街道）团干部和党政领导班子后备干部进行重点培养；乡镇（街道）团委书记出现空缺时，可拿出一定比例的名额，面向社区（村）任职高校毕业生进行公开选拔；条件成熟的，可按照干部选拔任用的标准和程序，推荐为乡镇（街道）领导班子成员人选，力争到2011年乡镇班子换届时，每个县（区）至少有1名在社区（村）任职高校毕业生进入乡镇（街道）领导班子。

　　在待遇保障方面，《意见》规定，大学生“村官”的总收入一般不应低于所在社区（村）副职水平，并建立体现高校毕业生年资与工作业绩的薪酬增长机制，为大学生“村官”办理各类社会保险和住房公积金，提供必要的工作生活条件。

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　　大学生“村官”队伍“双引双培双下”机制

　　“双引”，即引导大学生“村官”安心基层工作和自主创业。一方面，到2012年，实现“一社区（村）两名大学生”目标。另一方面，要进一步健全和完善有利于大学生“村官”安心基层工作的政治经济待遇和鼓励自主创业的政策措施。

　　“双培”，即把大学生“村官”培养成基层干部和带头创业的典型。通过多种培养方式，从中发现一批优秀人才，并培养为渔农村基层干部。同时，注重把大学生“村官”的专业特长与当地的优势产业、优势资源进行对接，推进自主创业、科学创业。

　　“双下”，即自然到限制年龄者下和考核不称职者下。年满35岁的大学生“村官”，不再享受大学生“村官”相关政策。另外，将制定出台《大学生“村官”考核办法》，凡考核不称职和违反相关法律法规的，及时予以解聘。(责任编辑：大学生村官网)